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25-May-2019
Por qué estuve desaparecido (y su relación con mi Ikigai)
Durante los últimos meses, y especialmente las últimas semanas, sentí que los temas que tenía agendados para tratar no me generaban ninguna motivación. Esta inquietud me llevó a revisar mi Ikigai y replantear mi "Para Qué".Te comparto mi experiencia y pronto te voy a compartir por aquí una guía para que vos también puedas explorarlo.
02-Ene-2019
5 razones por las que habitualmente fallan muchos Agile Coaches
Muchas organizaciones están contratando Agile Coaches para que las acompañen en los caminos de la evolución organizacional. Es en este contexto muchos profesionales me plantean los desafíos que atraviesan siendo Coaches o que ven que enfrentan los Coaches en sus organizaciones. A partir de estas recurrentes conversaciones que tengo, he podido identificar las que son, para mi, las cinco principales razones por las que fallan muchos Agile Coaches.
14-Ago-2018
EL LIDERAZGO ES EL TECHO DE LA AGILIDAD: En cualquier organización
La buena noticia es que la agilidad puede ser sostenible y duradera en el tiempo. La mala noticia es que el modelo colectivo de liderazgo de la organización debe cambiar (evolucionar) para que esto sea posible. Si no evoluciona el liderazgo colectivo, la agilidad se desmorona.
04-Jul-2018
COMO NUNCA TE LA CONTARON: La Daily Scrum
Uno de los eventos de Scrum más fáciles de "adoptar" y más fáciles de tergiversar: La Daily Meeting, o Daily Scrum. Esto es consecuencia de no estar conscientes acerca del "para qué" de la misma. Te invito a que lo revisemos juntos, por un Scrum más saludable.
22-Jun-2018
Roles de Scrum - Fragmento de un CSM
Este es un fragmento de un CSM (Certified ScrumMaster) que se llevó a cabo en Buenos Aires, durante Mayo de 2018. Aquí dejo mi visión basada en experiencias personales acerca de la dinámica entre los roles de Scrum.
22-May-2018
Falsas Dicotomías - Falacias Lógicas que Ocultan Posibilidades
Las falsas dicotomías son argumentos artificiales que presentan dos opciones opuestas como únicas posibilidades frente a una problemática. También es conocida como la falacia del blanco o negro o del dilema falso.
08-May-2017
Evolución Organizacional
Hace ya un tiempo que vengo inquietándome por dejar de utilizar el concepto de Transformación Organizacional y, en su lugar, utilizar el de Evolución Organizacional. Parece un cambio sutil, pero creo que refleja un cambio radical en aquello que lo sustenta.
02-Abr-2017
RRHH podría matar la agilidad de tu empresa
No es casual, la Agilidad está dejando de ser una cuestión de nicho, ya no es propiedad del departamento de TI (Tecnología). Está permeando a toda la organización empresarial. Y lo curioso es que mucha gente de Recursos Humanos (RRHH) no tiene idea de lo que significa la Agilidad.
31-May-2016
Panel de Actividades y Cronómetro
Si el facilitador es el único que se preocupa por el tiempo y los temas de una reunión, es probable que se deba a que los participantes no tienen en claro la agenda y ni el progreso sobre los temas.